Satoru Iwata a réduit son salaire de moitié pour éviter des licenciements chez Nintendo, mais est-ce vraiment utile ? C'est ce qu'en dit la science économique

26/02/2024


Le 29 janvier 2014, l’industrie du jeu vidéo se réveille avec une nouvelle insolite. Satoru Iwataalors président de Nintendo, le salaire a été réduit de moitié en raison des mauvais résultats économiques de l'entreprise causés par l'échec de la Wii U. L'ensemble du conseil d'administration a fait de même avec entre 20 et 30 pour cent de sa rémunération. Tout cela avec l'intention de éviter les licenciements massifs.

Alors que le monde de la technologie et du jeu vidéo vit à une époque où les licenciements semblent être à l'ordre du jour, que ce soit sous prétexte de plaire aux investisseurs ou pour le cas de Sonyavec celui des restructurations de postes après une fusion comme chez Microsoftou avec tout autre exemple récent provoqué par le ralentissement de l’économie, il semble inévitable de se demander : Pourquoi les autres dirigeants n'aiment-ils pas Iwata ?

Cependant, la question amène également à s’interroger sur d’autres questions plus complexes telles que : Iwata l’a-t-il fait par choix ou s’agissait-il de quelque chose de culturel difficile à exporter vers d’autres pays ? Cela a-t-il fonctionné lorsqu'il s'est agi de lever le désastre provoqué par la Wii U chez Nintendo ? Et, probablement le plus important de tous : est-ce que cela serait vraiment utile ?

Pourquoi les autres PDG n'acceptent-ils pas une réduction de salaire comme Iwata l'a fait chez Nintendo ?

Mon avis est aussi transparent que transcendantal : si cela aide à ce que les familles X ne soient pas affectées par des licenciements, allez-y. Mais je suppose que ce que je pense importe très peu, alors concentrons-nous sur ce que disent les gens. sciences économiques et des experts pour aborder cette question difficile.

Tout d’abord, il est temps d’analyser les excuses invoquées par les managers qui n’acceptent pas cette possibilité. Que proposent-ils aux travailleurs et aux assemblées d'actionnaires pour dire que réduire leur salaire ne sert à rien et que, oui ou oui, ce dont l'entreprise a besoin pour avancer, ce sont des licenciements. Juste comme a expliqué Chris Williamsancien vice-président des ressources humaines chez Microsoft, cela se résume à trois facteurs :

  • Mathématiques pures : Réduire les salaires de 10 000 employés peut faire économiser des milliards à une entreprise comme Google chaque année. Laissez votre PDG arrêter de gagner 2 millions Cela représente à peine 0,2% du chiffre de réduction des coûts à réaliser.
  • Le salaire ne fait pas tout : qu'un manager comme Tim Cook dit publiquement que le salaire va être réduit Il s'agit peut-être d'une mesure populiste, puisqu'une grande partie des revenus perçus par ces dirigeants provient des dividendes générés par les actions en guise de rémunération qu'ils ajoutent année après année. Lorsque Satya Nadella aurait gagné 50 millions de dollars en tant que PDG de Microsoft, une grande partie de ce chiffre provient de ces actions, donc réduire son salaire de base ne signifierait aucune révolution dans les caisses de l'entreprise.
  • La recherche de talents : Il existe peu de managers possédant l'expérience et l'attitude nécessaires pour diriger une grande entreprise. Ainsi, lorsqu'un conseil d'administration accepte de réduire le salaire du PDG, il envoie en réalité deux messages : désormais, la concurrence est plus facile à embaucher, et si un jour vous venez travailler ici, vous savez déjà ce qui peut vous arriver.

Pourquoi nous souvenons-nous de choses qui ne se sont jamais produites comme "miroir Miroir" de Blanche Neige ou la jambe de C3PO : l'effet Mandela

Le cas d'Iwata est l'exemple parfait de la mesure dans laquelle l'image d'un PDG peut, et j'ose dire devrait, être inspirant. Chaque fois que nous nous souvenons du cas d'Iwata, nous nous souvenons également du discours qu'il a prononcé devant justifier cette décision. Franchement, il est difficile de ne pas se tenir devant quelque chose comme ça et de ne pas s'enthousiasmer :

"Si nous réduisons le nombre d'employés pour obtenir de meilleurs résultats financiers à court terme, le moral des employés diminuera, et je doute sincèrement que les employés qui craignent d'être licenciés soient capables de développer des jeux qui impressionnent les gens du monde entier."

Est-il utile qu’un PDG réduise son salaire en temps de crise ?

Cette décision a fonctionné à l'époque, mais pas à cause de la réduction de salaire d'Iwata, mais parce que les caisses de Nintendo faisaient déjà de très bons chiffres avec la Wii, et qu'il a également fallu attendre relativement peu jusqu'à l'arrivée de la prochaine tentative de l'entreprise, un commutateur nintendo qui a battu tous les records et renversé la situation après sa sortie en 2017.

Il se peut que les coupes budgétaires d'Iwata et d'une partie du conseil d'administration, dont Miyamoto, aient contribué à créer un climat plus calme parmi les travailleurs qui devaient aider à remettre le navire sur les rails, mais en réalité, ce n'était pas la solution en soi. La Wii U a continué à ne pas fonctionner et la stratégie de marché a dû changer radicalement pour que la prochaine console provoque cette évolution. En d’autres termes, supprimer le poste de PDG pourrait aider, mais davantage de changements et de stratégies sont nécessaires qu'un numéro sur la feuille de paie pour inverser une situation compliquée.

Iwata

Il ne faut pas non plus oublier que dans le cas de Satoru Iwata Il y a plus que de la bonne volonté. Le poids de la culture japonaise dans des situations comme celle-ci va terme hansei parler de mesures qui cherchent à reconnaître ses propres erreurs et à en tirer des leçons pour s'améliorer, être modeste et humble face au succès, et assumer ses responsabilités face à d'éventuelles crises pour tenter de renverser la situation.

Quoi qu’il en soit, cela n’enlève rien au fait que, face aux réductions de salaire des hauts fonctionnaires accompagnées des changements et stratégies susmentionnés, la science derrière l’économie certifie que c’est généralement une bonne idée. Selon une étude menée par l'Université de Washingtonparmi tous les cas étudiés, il a été prouvé que les améliorations de la rentabilité des entreprises qui réduisent le salaire du PDG Ils sont plus grands que dans d'autres entreprises des similaires qui n’ont pas réduit le salaire.

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Avec une amélioration financière moyenne allant jusqu'à 10 % trois ans après la réduction de salaire du PDG, l'étude a montré que, quelle que soit la santé du secteur à l'époque, les entreprises fonctionnent plus efficacement s'il y a eu un mouvement comme celui d'Iwata chez Nintendo. Reste désormais à savoir si les grandes entreprises des secteurs de la technologie et du jeu vidéo rejoindront ou non ce courant de pensée.

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