Le Portugal a testé la semaine de quatre jours sans baisse de salaire. Sur les 100 entreprises créées, 21 ont fermé leurs portes

03/07/2024


Démarré en juin 2023 et prolongé sur une période de six mois, le test pilote de la semaine de travail de quatre jours Cela s'est terminé en novembre dernier. Le Portugal a clôturé son expérience avec moins d'un quart des entreprises inscrites au début, et après cette période, seules 11 de celles qui ont lancé le processus ont continué seules avec la semaine de quatre jours.

Le test, promu par l'économiste Pedro Gomes et la chercheuse en ressources humaines Rita Fontinha, proposait de tester l'efficacité et la productivité de la semaine de quatre jours dans un programme pilote qui a réduit la journée de travail hebdomadaire de 12 heures sans faire de baisse de salaire et sans soutien financier de l'État. Cela ne semble pas avoir enthousiasmé tout le monde de la même manière.

La semaine de quatre jours au Portugal

Parmi les bonnes nouvelles, on peut citer le fait que, comme c'est le cas avec d'autres nouveaux modèles comme le télétravail, 30 % des salariés amélioré leur indice de santé mentale et physiqueune diminution de l'épuisement et du stress a été constatée, les travailleurs ont augmenté leur temps de sommeil de 11 minutes en moyenne et, en général, 93 % des personnes interrogées seraient heureuses de maintenir ce style de journée de travail.

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On ne peut pas non plus dire que les entreprises impliquées ont fait de mauvais résultats. Plus précisément, les résultats parlent d'un augmentation moyenne des bénéfices de 12%, 72% d'entre eux augmentant leurs bénéfices et 86% faisant de même avec leurs revenus. La différence entre eux réside probablement dans la stratégie qu’ils ont adoptée lors des changements de production qui leur permettraient de maintenir ce modèle.

Compte tenu de la bonne humeur que reflètent les chiffres, il est surprenant que sur les 120 entreprises intéressées par le projet, seulement 100 au total y soient entrées, que seulement 41 d'entre elles aient atteint la première phase du projet, et que toutes seulement 21 ont terminé. le essai de six mois. Après leur licenciement, 11 des entreprises Ils ont décidé de garder le même formatquatre d'entre eux sont revenus au modèle des cinq jours ouvrables, et les autres affirment s'être attaqués à un style mixte dont les détails sont inconnus.

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