La génération Z n'est pas paresseuse, selon ce professeur de Cambridge le grand changement chez les jeunes c'est qu'ils ont une idée différente de ce que signifie le travail

25/05/2024


Au cours des dernières années, la tendance à croire que La génération Z est paresseuse se développe de plus en plus, notamment depuis l'arrivée du télétravail et l'amélioration des conditions de travail axées sur la promotion de la conciliation familiale en faveur de la vie privée et de la santé mentale. Ce professeur de l'Université de Cambridge j'ai un autre avis à propos de cette critique.

Selon Thomas RouletSelon le professeur de sociologie, le discours sur la génération Z ne diffère pas trop de celui qui a déjà été répété ad nauseam depuis les annales de l'histoire. Chaque génération plus jeune que les précédentes a traversé un moment où les autres se disaient plus paresseuses que jamais. C'est arrivé avec les Millennials, c'est arrivé avec les baby-boomers, et même avec Socratequi a aussi souligné en son temps la manie absurde du appeler le plus jeune paresseux et vaniteux de cette génération.

La génération Z a une vision différente du travail

Avec de grands noms de l'industrie comme le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, qui garantissent que les nouvelles générations travaillent de moins en moins malgré sa vie la plus facile de l'histoire. Il assure qu'ils ont la possibilité de télétravailler moins de jours par semaine, qu'ils vivront jusqu'à 100 ans, qu'ils survivront au cancer et qu'ils pourront rester en forme, il n'est donc pas surprenant que des professeurs comme Roulet doivent se retirer. en mode capitaine évident pour défendre la génération Z et rappelez-vous quelques choses.

"Les attentes à l'égard du travail ont changé. Les jeunes générations recherchent à la fois la croissance, un but et, en même temps, un équilibre entre le travail et la vie privée, et les organisations doivent s'adapter pour répondre à ces demandes."

En plus de cela, Roulet met sur la table la nécessité de prendre également en compte contexte supplémentaire, l’économique. "Alors qu'il y a 30 ou 20 ans un emploi aurait apporté plus de sécurité, ce n'est plus forcément le cas aujourd'hui. Par exemple, cela n'aide pas les jeunes générations à accéder au marché du logement."

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Face à des cas particuliers de Génération Z comme la recherche constante d'un travail à la recherche de meilleures conditions dans laquelle ils n'épousent personne jusqu'à ce qu'ils obtiennent ce qu'ils veulent, ou l'ambition silencieuse par laquelle ils recherchent une plus grande stabilité entre leur vie professionnelle et la vie privée dans laquelle ils se trouvent. Après avoir pris plus de poids, il est facile de comprendre où se situe le changement.

Loin d'être une question de paresse ou de flou sur le travail, ce que Jamie Dimon a recueilli sur la facilité de survivre aux problèmes du quotidien est, à son tour, ce qui justifie aussi l'approche du professeur Roulet. Le Génération Z a une autre perspective concernant ce que signifie le travail et, même si cela continue à représenter une partie importante de leur vie, contrairement à ce qui se passe pour le reste, ce n'est plus une priorité.

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